湖北普恩堂医药连锁有限公司
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      岗位要求:1、男性,大专以上学历,年龄25-35周岁;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 4、负责员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案; 5、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 6、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;工作细致,能够为公司提供有效的后勤保障; 7、具有较好文笔和表达能力,沟通能力强,具有优秀的管理、计划和协调能力。8、具有团队合作意识,有亲和力及良好的沟通和协调能力; 薪资待遇: 1、月薪3000元以上;2、福利待遇:缴纳五险、每周单休、提供工作餐。
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